Open Pact | Open Maandag | Open Huis | Open Deur | Open Blik | Open Werkgroep
Open Doen was het begin van een nieuw hoofdstuk. We toverden wat eens de grote zaal heette om tot een gezellige huiskamer, faciliteerden iedereen die zijn werk een dag wilde tentoonstellen, maakten samen een lettertype, praatten er over en aten een bos zeewier en erwten, pletten erwten tussen onze vingers. We spreidden de erwten uit op een tafelkleed en verspreidden ons over de vloer, onze lichamen verstrengelend met niet langer vreemden.
Open Pact is onze collectieve gedragscode. Het is een verzameling van de gedeelde waarden waarop we ons besluitvormingsproces baseren. Het is echter meer dan een set richtlijnen. Het is een levend document, dat voortdurend verandert naarmate we vorderen en ontdekken wat werkt en wat niet werkt voor onze organisatie.
We zetten ons in om een veilige en respectvolle ruimte te creëren. We tolereren geen enkele vorm van
Intimidatie & pesterijen - alle verbale, non-verbale of fysieke acties die vernederend, bedreigend of een onveilige omgeving creëren.
Seksuele intimidatie - ongewenste seksuele opmerkingen, gebaren of acties die anderen ongemakkelijk maken.
Discriminatie - uitsluiting, belediging of schade op basis van identiteit, waaronder ras, geslacht, seksualiteit, religie, leeftijd of capaciteiten.
Agressie en geweld - Elke vorm van verbaal geweld, bedreiging of fysiek letsel.
Pesten - Herhaalde intimidatie, uitsluiting of mishandeling van individuen of groepen.
Iedereen is verantwoordelijk voor het bevorderen van een positieve en inclusieve omgeving. Zorgen moeten daarom worden gemeld en zullen met zorg worden behandeld.
We streven ernaar
een uitnodigende en inclusieve ruimte te zijn. Dit doen we door rekening te houden met de (culturele) achtergrond, seksualiteit, geslacht, religie, leeftijd, ras, capaciteiten en neurodivergentie van mensen. We checken regelmatig in bij elkaar en nemen verantwoordelijkheid voor onze eigen emoties, die we duidelijk proberen over te brengen op anderen. We werken momenteel aan onze toegankelijkheid door de begane grond drempelvrij te maken en we denken na over de mogelijkheid om een borstvoedings- en kolfruimte te creëren. Gratis water en toiletbezoek zijn toegestaan zonder iets te kopen. We gebruiken geen ingewikkelde taal en houden onze prijzen laag; eten is ‘betalen wat je kunt’/op basis van donaties.
We zijn een LGBTQIA+ vriendelijke ruimte. We zijn tegen het patriarchaat en heteronormativiteit. We erkennen relaties tussen mensen en meer dan mensen.
We vermijden precariteit als organisatie en streven altijd naar een eerlijke beloning voor kunstenaars, vrijwilligers, freelancers en leden van de organisatie. We doen ons best om mentale overbelasting of burn-out te voorkomen en overbelasten geen vrijwilligers of individuele leden van het collectief. We moedigen iedereen aan om hulp te vragen en aan te bieden wanneer dat nodig is. We delen allemaal de verantwoordelijkheid voor het gebouw en het functioneren van de organisatie. Niet iedereen hoeft evenveel werk te doen, maar we doen allemaal wat we kunnen.
Verwelkomen imperfectie, waarbij we ons minder richten op het eindresultaat dan op het proces zelf. Hoewel we ons best doen, kunnen dingen onaf zijn. We volgen geen perfect vast format en er is ruimte voor spel, onserieusheid en persoonlijkheid.
Benaderen onze ruimte als een gemeenschappelijke ruimte, die we inbedden in de lokale context. De ruimtes van het gebouw (inclusief de keuken, badkamer en tuin) kunnen op verzoek worden gebruikt/gedeeld voor geschikte (niet-commerciële) doeleinden. We zien ook alle opgedane kennis als onderdeel van de commons en streven ernaar deze kennis op een toegankelijke manier te delen door deze te publiceren op onze website, in publicaties en in ons open archief.
We hanteren de volgende ethiek voor onze organisatie en deelnemende kunstenaars:
Schrijf het Open Pact samen met ons, je kunt suggesties achterlaten in dit open document.
Het idee achter de Open Maandag zoals we die voortzetten in 2025 is dat we elke eerste maandag van de maand samenkomen voor een open bijeenkomst. Tijdens de samenkomst zijn mensen welkom om hun gedachten en ideeën uit te wisselen, toekomstplannen met ons te bespreken en gewoon eten en drinken te delen in een gastvrije omgeving.
Tijdens de maanden van Open Doen werd de Open Maandag een verlengstuk van onze wekelijkse bijeenkomsten, waardoor elke maandagavond een moment werd om te ontspannen, samen te eten en spontane bezoekers te verwelkomen.
In plaats van vergaderingen achter gesloten deuren te houden, staat Open Maandag open voor iedereen; ook voor degenen die misschien nog niet direct betrokken zijn, maar wel nieuwsgierig zijn om deel te nemen aan het gesprek. Elke sessie neemt iemand de taak op zich om de discussie te documenteren. Deze notities kunnen verschillende vormen aannemen: traditionele notulen, visuele notities of schetsen. Alle notulen worden vervolgens gepubliceerd op onze website als onderdeel van Open Boek, wat zorgt voor transparantie en het collectief delen van kennis.
Met Open Huis wijden we een deel van onze ruimte aan andere initiatieven en omarmen we het idee van radicale gastvrijheid en openheid. Wat gebeurt er als een ander collectief de ruimte tijdelijk overneemt? Wat kunnen we van elkaar leren over manieren van werken, over samenwerking, over hoe we ons tot elkaar verhouden?
Onze eerste Open Deur sessie was een experiment in het verbreden van ons publiek en het heroverwegen van toegankelijkheid. We erkennen dat kunstruimtes zich vaak voornamelijk richten op een kunstgericht publiek en soms ontoegankelijk of zelfs elitair overkomen voor mensen buiten deze kring. Hoe kunnen we ons echt openstellen voor een niet-kunstpubliek? Hoe kunnen we onze ruimte op een zinvolle manier aan anderen aanbieden? Met Open Deur probeerden we deze vragen radicaal te verkennen door middel van een reeks participatieve sessies.
De kern van Open Deur was het samen maken. We hebben bewust het onderscheid tussen “artistiek maken” (zoals schilderen of beeldhouwen) en “ambacht” (zoals borduren, koken of tuinieren) weggegooid. Deze sessies gingen over het delen van vaardigheden, collectieve ervaring en het plezier van het samen creëren.
De Open Werkgroep is verantwoordelijk voor de basisinfrastructuur van Clublokaal:
Eline Baggen
Mayke Breukers
Simon Kentgens
Luca van de Laar
Linde Roza
Benjamin Schoones
Freeke van der Sterren
Ester Venema
Hussel Zhu
Stuur ons een e-mail als je lid wilt worden van de Open Werkgroep of de vrijwilligersgroep.
